HR logistic support

Psychodiagnostika

Námi volené psychodiagnostické metody jsou založeny na bezprostředním a pokud možno přirozeném kontaktu mezi psychologem a uchazečem/ respondentem. Získáváme množství poznatků a informací o osobnosti kandidátů v podobě celkových osobnostních profilů, ale i zmapování dílčích specifických předpokladů.

Klientovi můžeme, podle jeho specifických potřeb, nabídnout variabilní psychodiagnostické baterie. Citlivě kombinujeme osobní kontakt a testové metody.

Na přání klienta sestavíme komplexní osobnostní profil uchazeče, zmapujeme jeho specifické rysy i předpoklady nutné pro konkrétní pozici; doporučíme nejvhodnější kandidáty. Citlivě kombinujeme osobní kontakt a testové metody.

Podle specifických potřeb vaší společnosti kombinujeme techniky „tužka – papír“ a on – line formy, sebereflexí techniky.

Psychodiagnostika typu „tužka – papír“

● testy (výkonové testy, testy inteligence atd.)

● dotazníky (osobnostní dotazníky, dotazníky zaměřené na pracovní styl, komunikační styl, motivaci k výkonu, strategii zvládání stresu atd.)

● sebereflektivní techniky (kognitivní mapa, komentáře, diskuse, reflexe)

On – line psychodiagnostika

V on-line verzi používáme v personalistice ověřené a zavedené Hoganovy testy.

Hoganův osobnostní dotazník (HPI)

Hogan Personality Inventory

Validní, standardizovaná metoda. Jedná se o test těch osobnostních rysů, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Používá se pro výběr pracovníků od asistentek až vysoké manažerské pozice.

Hoganův rozvojový test (HDS)

Hogan Development Survey

Odhaluje dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování v krizových a zátěžových situacích. Představují odvrácenou stránku osobnosti, mohou negativně ovlivnit naši profesní dráhu i mezilidské vztahy. V pracovním kontextu mohou např. narušit naši schopnost efektivní komunikace či vedení týmu. Výsledky HDS slouží především jako podklad pro další práci na sobě, lepší sebepoznání, osobnostní i profesní rozvoj.

Inventář hodnot, motivů a preferencí (MVPI)

Motives, Values, Preferences Inventory

Test je zaměřen na zjištění vnitřních hodnot, preferencí a motivů jedince. Na jejich základě lze odvodit, jaká profese, práce a prostředí bude zaměstnance nejvíce motivovat a uspokojovat. Lze tak předpovědět, do jaké míry bude pracovníkovi sedět pozice, pracovní tým či firemní kultura a jakou organizační kulturu bude sám v roli vedoucího pravděpodobně vytvářet.