HR logistic support

Assessment a Development centra

Pomocí Assessment Centre objektivně posoudíme potenciál navržených kandidátů. Při skupinové formě AC sledujeme sociální interakci a způsoby komunikace. V případě zájmu zapojíme manažery konkrétního oddělení do týmu hodnotitelů.

Realizace každého projektu vychází z konkrétních požadavků a potřeb klienta, kterým je přizpůsobena metodika, rozsah Assessment/Development Centre (dále jen AC/DC), náplň programu a také struktura závěrečných zpráv:

• Profesionálně sestavíme AC, které jsou spolehlivou metodou hodnocení a výběru zaměstnanců na klíčové pozice
• AC jsou dalším krokem při výběru zaměstnanců s možností důkladného posouzení potenciálu navržených kandidátů
• Během AC máme možnost sledovat klíčové projevy v chování kandidátů na pracovní pozici v rámci modelových situací ušitých na míru výběrovému řízení na konkrétní pracovní pozici a pro konkrétní společnost
• Sledujeme rovněž sociální interakci mezi účastníky a jejich způsoby komunikace, jejich charakteristiky v oblasti odolnosti vůči stresu, jejich kreativitu a mnohé další klíčové schopnosti a dovednosti

Prostřednictvím Development Centre zmapujeme klíčové schopnosti klientem vybraných zaměstnanců pro určitou pozici, odhalíme jejich rozvojový potenciál:

• Aktivním účastníkům DC poskytne především možnost bližšího sebepoznání a získání zpětné vazby. Získají cenné impulzy pro svůj budoucí osobnostní a profesní růst.
• Spolupracujeme se zadavatelem na sestavení rozvojových plánů, usnadníme klientovi rozhodnutí o dalším možném vývoji a pracovní perspektivě zaměstnanců, podílíme se na sestavení kariérních plánů klíčových zaměstnanců
• Na základě DC získáte cenné informace o ambicích a směřování účastníků v pracovní oblasti a zároveň jejich potenciálu pro posun na určité pozice
• AC a DC jsou rovněž důležitou součástí manažerských a personálních auditů

Metody a techniky

Programy Assessment/Development center jsou kombinací psychodiagnostických baterií a proaktivních pasáží, které obecně zahrnují situace:

● individuální interview

● případové studie - přímo pro danou pozici v konkrétní firmě

● modelové situace - hraní rolí, týmové řešení, vyjednávání, prezentace a další

Vyhodnocení výstupů z AC/DC

V průběhu samotného programu AC/DC zkušení hodnotitelé sbírají postřehy ohledně sledovaných kompetencí u jednotlivých kandidátů, Po skončení programu následuje závěrečná moderovaná diskuse hodnotitelů.

Klientovi jsou předány závěrečné zprávy.

Časové rozvržení

Délka trvání programu AC/DC  je závislá na zadání a hodnocené skupině zaměstnanců/uchazečů. V závislosti na rozsahu a hloubce hodnocení kompetencí účastníků je možné realizovat program:

●          kratší – půldenní

/ například při vyhledávání talentů mezi absolventy, kde není třeba detailně prověřovat některé kompetence

●          delší – celodenní nebo vícedenní

/ pro manažerské a klíčové pozice, kde je třeba věnovat více času důkladnému hodnocení předpokladů a stávajících znalostí či dovedností účastníků

Ochrana osobních údajů:

S veškerými údaji získanými v souvislosti s realizací AC/DC je nakládáno jako s osobními údaji a řídí se zákonem o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb., v platném znění.

V závislosti na charakteru projektu lze uzavřít smlouvu o mlčenlivosti a ochraně důvěrných informací.